El Blog de William & Herminia

Hasta hace poco, se media la inteligencia de los individuos de acuerdo a su capacidad para responder a las exigencias que se le demandaban; esto era indicado en gran parte por el Cociente Intelectual; por lo que las personas consideradas  con un Cociente Intelectual bajo estaban destinadas a realizar trabajos o tareas simples, mientras que las que lo tenian alto, solian tener trabajos mejores remunerados.

Segun estudios realizados, esto ha sufrido una variacion, pues en el futuro el Cociente Iintelectual solo contribuira en un 25% a los factores que determinan el exito en la vida de un individuo, ya que son las caracteristicas de la Inteligencia Emocional, las que aportan el 75% .

Soliamos clasificar a las personas entre inteligentes , menos inteligentes, y torpes.(Vulgarmente listos y tontos). Hummm, pero ahora resulta, que ni los tontos eran tan tontos, ni los listos eran tan listos.

Lo que antes tenia mucha importancia, ha bajado de interes; y aquello que no se le prestaba atencion, ha pasado a un primer plano.

Este paradigma ha cambiado y la inteligencia basada en el concepto intelectual, ha pasado a otra que tiene más en cuenta las emociones, los sentimientos, las actitudes, es decir, la Inteligencia Emocional.

La Inteligencia Emocional rompe los esquemas que se tenian hasta ahora. Hoy en dia son las emociones y los sentimientos los que tienen mayor relevancia, es decir, que es la Inteligencia Emocional la que llega a gobernar, dandole el papel adecuado a cada momento de la vida de un individuo, de hecho es el factor emocional lo constituye su mayor impulso para llegar a lograr el exito.

Es la Inteligencia Emocional la que nos motiva a actuar primero en nosotros (dominio propio), para hacerlo despues en las relaciones con los demas, es decir con nuestros colaboradores (relaciones con otras personas)

En el video podemos apreciar a JUAN ROSADO un exitoso hombre de negocios, que con tan solo noveno grado de estudios,  pero con grandes deseos de triunfar, ha logrado posicionarse como uno de los latinos mas exitosos en la industria de Redes de Mercadeo,  gracias a que creyo en sus sueños y se dejo llevar por su Inteligencia Emocional.

Las estadísticas indican que la gran mayoria de las personas al nacer, representa una gran felicidad para sus padres, y todo aquel que está en la espera, somos recibidos como reyes  o princesas, pero a causa de  los acontecimientos que suceden a lo largo de la vida, el ambiente que nos rodea, la presión social, etc., nos vamos internando en un laberinto que representa el desarrollo de nuestra vida común.

En  nuestro crecimiento,  aprendemos cosas buenas y otras que no nos dejan muy buenos resultados; pero lo importante de todo es que todo lo mal-aprendido se puede des-aprender y re-aprender de nuevo cosas que sean mas provechosas para nuestra vida.  Con un esfuerzo consciente y programado podremos salir de cualquier laberinto.

En nosotros conviven tres personas, el Mayor, El Adulto y el Pequeño. El mayor es quien guarda las grabaciones de la actitud, conducta y conceptos aprendidos en la infancia: pautas sociales, morales, religiosas, lo que nos conviene, el mayor juzga, ordena, critica y protege nuestra persona.

El Adulto es como una computadora que procesa la realidad a través del pensamiento racional y lógico. Es el único estado del YO capaz de reprogramarse. Siempre funciona con información y es por ello que, El Adulto computa y razona.

El pequeño es donde residen las emociones, la imaginación, intuición, diversión, creatividad, arte espontaneidad.  La persona del Pequeño busca el placer y trata de evitar el dolor. Muchas veces se manifiesta como grosero, lloroso, violento y exigente (todo un tirano). El Pequeño crea, siente, intuye y se divierte.

El que nos dice lo que se ha de hacer (MAYOR);   el que razona lo que conviene hacer (ADULTO) y el que manifiesta lo que le gustaría hacer (PEQUEÑO). Se trata de aprender a discernir cuándo hemos de funcionar desde el (M), el (A) o el (P).

Todo lo que en algún momento ha sido captado conscientemente por nosotros (acciones y sentimientos), permanece  grabado y almacenado en nuestro cerebro, pudiendo ser reproducido en cualquier momento.

Para des-aprender y re-aprender hemos de analizar si lo que se ha de hacer (M),  y lo que nos gustaría hacer (P),  es lo que conviene hacer (A), y a partir de este proceso racional y lógico, se van tomando poco a poco decisiones sobre nuestra nueva forma de vivir y de hacer las cosas.

Hemos de estar constantemente dispuestos a mejorar los esquemas de conducta. No se han de aceptar las cosas porque siempre se han hecho así. La flexibilidad mental es una herramienta primordial en la auto superación del día a día.

(Resumen del Taller Como ser feliz)

Reflexion:

Debemos darnos la oportunidad de emprender cada dia un nuevo camino que nos conduzca hacia el exito.  Aprender es una actividad que estara con nosotros hasta el fin de nuestros dias,   debemos ser aprendiz  permanente.  Date la oportunidad de aprender algo nuevo cada dia y estaras caminando hacia tu Exito!

Daniel Goleman, reconocido Psicólogo y autor de varios libros de autoayuda ha sacado el tema del Liderazgo de  la teoría  y lo ha llevado a la comprensión de la gente de la calle,  ha reorganizado y clasificado la inteligencia emocional en varios grupos, sobre todo en el trabajo que es la base del liderazgo.
La autoconsciencia.- Si llegamos a controlar nuestros sentimientos e  impulsos, podemos ser capaces de crear un ambiente de confianza y honestidad, la política y las luchas internas se reducen sensiblemente y la productividad aumenta. Quienes mejor dominen sus emociones podrán adaptarse mejor a los cambios.

La automotivación. -  Cuando las  personas están  motivadas les encanta aprender, buscar retos creativos, se sienten orgullosos del trabajo bien hecho y dan muestras de una energía sin límites para hacer las cosas lo mejor posible. Siempre están superándose a sí mismos y acostumbran a llevar cuenta de sus logros. Son personas que con su optimismo contagian el impulso de superar metas.

La empatía.-   La Empatia es la habilidad de experimentar las emociones de los otros como si fuesen propias.  Sentir cuáles son los sentimientos del otro, cuán fuertes son y qué cosas los provocan. Esto es difícil para algunas personas, pero en cambio, para otras, es tan sencillo que pueden leer los sentimientos tal como si se tratase de un libro.

La capacidad para comprender los distintos puntos de vista en un asunto, hace que el lider se fortifique ante su equipo. Debe ser capaz de captar las distintas sensibilidades que un problema común despierta en cada uno de los miembros de su equipo., asi como  promover la pluralidad para enriquecer al equipo y a sus componentes.  La empatía es el catalizador.

Las habilidades sociales.- Esto resalta en la habilidad de orientar a los miembros del equipo en la dirección que más convenga a fin de completar un buen trabajo en equipo, basándose en una buena comunicación.  El lider mantiene a su equipo siempre comprometido en la colaboracion y cooperacion, el lider toma buena y pronta decision ante cualquier situacion y es capaz de liderar al equipo hacia el exito.

Para propiciar un buen clima y unas buenas relaciones con nuestro equipo, es importante conocer nuestra forma de sentir, pensar, actuar (la autoconsciencia), para  entender nuestros propios cambios de humor, emociones y su efecto en las personas que dirigimos. Que controlemos nuestras reacciones (el autocontrol), con el fin de reorientar nuestros impulsos y estados de ánimo perjudiciales (hemos de pensar antes de actuar y reservarnos los juicios). Y mantener elevada la autoestima (la auto motivación). Reconocer estas  cualidades  nos permitirá acceder a gran altura en el desarrollo personal y profesional, ayudándonos a reconocer, valorar y mejorar las relaciones con el equipo.